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A. 신분 변경을 원하시는
분 |
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- 미국에 오실 분이나 미국에서 신분 변경을 원하시는 분은 비이민비자 아래 "스페샬티
직업"을 참조하여 본인의 자격이나 고용주의 요건이 맞는지를 조사해 보시고,
비자 보유자 아래 "체류 신분 변경"을
참조 하십시오.
- 주로 미국에서 유학을 마치고 Practical Training
기간동안에 취업을 하여 고용주의 신청으로 H-1B로 신분 변경 신청을 하는 것이고
- H-1B의 신분으로 있는 동안에 비자를 받고, 제
3순위로 취업 이민을 신청하여 영주권을 받는 중요한 과정이다.
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B. 고용주의
의무 |
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- 이민국의 신청료를 부담하여야 한다
- 노동 계약신청서 (LCA)를 서명하고 지켜야 한다
- 정당한 월급을 지불할 것
- 고용 조건이 다른 고용인에 해가 되지 말 것
- 노동조합에 스트라이크나 회사측의 락아웃이 없다는 것
- 노동 계약신청서를 공지할 것
- 그 외에도 H-1B의 비중이 큰 고용주나 의도적인 위반을 한 고용주는 두가지의 조건을
더 지켜야 한다
- 외국인을 고용하기 전과 후로 90일 내에 내국의 고용인을 해고하지 않는다는 것과
- 외국인을 고용하기 전에 사원 모집활동을 정당하게 하였다는 것이다
- 노동 계약신청서와 그의 관련서류를 일반에게 제공하여야 한다
- 고용주는 월급을 고용인이 입국한지 30일내 또는 신분 변경신청을 한지 60일내에 지급하기
시작하여야 한다
- 해고된 고용인의 귀국 여행비용을 부담하여야 한다
- 고용주는 미국에 있고, 신청자와 고용관계가 있으며, 연방세무소의 세무자 번호가 있어야
한다
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C. 벌과금 |
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- 위의 사항을 지키지 않을 경우에 고용주는:
- $1,000과 1년 정지
- 의도적인 위반일 때는 $5,000과 2년 정지
- 의도적인 위반을 한 고용주가 두가지의 조건을 위반할 때는 $35,000과 3년
정지
- 그 외에도 다음과 같은 위반사항에 벌과금이 해당된다
- 제보자
- 무급 시간
- 90일 이내에 내국고용인을 해고한 고용주에 고용인을 이직하는 것
- 사원 모집활동
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D. 장점/단점/기타사항 |
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- 본국의 거주지를 유지해야 하는 조건이 없기 때문에 새 비자를 받기가 수월하다
- 본 사무실의 "상담신청"을 통해 쉽게 수속을 할 수 있다.
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